.

Объединение

Объединение

Объединение — это всегда хорошо, однако это часто понимается по-разному. Поэтому советуем вам пояснить это понятие. Для нас, например, объединение включает в себя следующие компоненты:

  • надежность;
  • дисциплину;
  • точность;
  • добросовестность.

Возможно, некоторые удивятся, что мы после столь долгих рассуждений о философии и культуре фирмы излагаем "попахивающие" прусским духом добродетели, но, как это подтвердили консультировавшиеся у нас предприниматели, соблюдение именно этих правил игры является определяющим для успешной работы. В своей системе мы предоставляем сотрудникам высшую степень свободы. Но эта свобода также имеет свою цену, иначе возникнет хаос, который мало что имеет общего с тем "творческим хаосом", который имел в виду Том Питере. По правилам демократии свобода — это всегда также и свобода другого, а для этого нам необходима стопроцентная надежность.
Соблюдение сроков
В концепции, где все действия управляются целями, личной ответственностью и ограничением в сроках, соблюдение сроков является решающим фактором.
Наш девиз (по образцу Райнера М. Мегерле) гласит:
Цели

  • совместно сформулированные;
  • занесенные в протокол;
  • выдержанные по срокам являются нашей сильной стороной.

Добросовестность
Мы подошли к рассмотрению последнего "правила игры": добросовестности или порядочности всех сотрудников. Это та основа, на которой строится все вплоть до конечного достижения цели. Что мы понимаем под порядочностью или добросовестностью? Для нас это означает, что все мы соблюдаем то, что все вместе согласовали: от целей до сроков, включая и эти самые "правила игры".
Это означает также и своевременное информирование, если что-то происходит не так, как планировалось или согласовывалось. Мы не устаем повторять, что в нашем стремительно меняющемся мире надежность планирования остается мечтой, что с самого начала это не более чем фикция. Это не означает, однако, что мы можем полностью от него отказаться и не информировать сотрудников об изменениях и отклонениях. Если согласуются цели, сроки и степень персональной ответственности, то это имеет силу обещания, а человек должен сдерживать свое обещание. Если же что-то происходит и следование цели невозможно или затруднено, то согласно правилам нашей системы нужно об этом своевременно и открыто проинформировать всех, кого это касается.
Мы не пытаемся создать совершенную систему, наша цель — создание открытой, честной и порядочной системы. Это должно быть ясно с первого дня каждому вновь приходящему в подобную систему сотруднику, и наша задача — сделать так, чтобы те ценности, которые для нас являются механизмом управления всей системы, вошли ему "в кровь и плоть".


Hosting Ukraine
Hosting Ukraine