.

Единственный наиболее показательный тест во время интервью: критический склад ума

В разделе, посвященном характерным чертам, я отметил важность способности мыслить критически. В отличие от других характерных черт, критический склад ума трудно тестировать. Или, возможно, следовало бы сказать, что люди склонны неправильно тестировать эту способность. Например, многие компании славятся тем, что во время интервью предлагают для решения головоломки и загадки. Это порочный подход. Мне редко доводилось видеть, чтобы успешное решение этих головоломок служило каким-либо предвестником будущего успеха.

Чтобы подстегнуть вашу фантазию, позвольте поделиться собственным методом тестирования критического образа мышления: предложите кандидату реальную бизнес-проблему, требующую критического, аналитического образа мышления. Ею может быть проблема анализа числовых показателей (проблема веб-аналитики), проблема, связанная с конкуренцией, или же проблема на уровне страницы. Но она должна быть реальной для вашей или известной вам компании.

Этот прием не совсем честен, поскольку вы будете знать о проблеме больше, чем кандидат на должность. Но вам нужно не идеальное решение. Вас интересует следующее:

  • решение, к которому приходит кандидат;
  • образ мышления кандидата.

Причем второе, вероятно, важнее первого. Вы хотите увидеть признаки творческого и нестандартного подхода в каком-либо аспекте решения. Если кандидат действительно мыслит критически, он должен предложить интересное решение, подход, который вы даже рассматривали, хотя бы по той причине, что проблема слишком хорошо вам знакома.

Поскольку речь идет об аналитике, нужно, чтобы решение частично учитывало численные данные (как следует подходить к данным для решения — качественно или количественно — оно не обязательно должно требовать использования абсолютно точных значений).

Когда кандидат предоставит решение, нужно его отвергнуть, независимо от ответа. Слукавьте, постарайтесь высказать абсолютно глупую мысль или укажите на ошибку. Важно выяснить, можно ли повлиять на кандидата, чтобы вынудить его изменить свое мнение. Нужно выяснить, может ли он отстоять свой первоначальный ответ (большинству людей это не удается), привести обоснования или задать уточняющие вопросы. Вам необходимо выяснить, насколько быстро он соображает, и что происходит, если его загнать в угол.

Если кандидат мыслит критически, он будет мыслить нестандартно и, я просто не могу подобрать лучшего слова, выживет. Фактически, такой человек любит соревнования и ответит конкретно, а не двусмысленно и неуверенно. Просто удивительно, насколько быстро можно убедиться, что за пустопорожними рассуждениями кандидата скрывается неспособность мыслить или недостаток опыта.

Даже если кандидат знает, что его будут тестировать, ему почти невозможно “подготовиться” к этому. В большинстве случаев ответ кандидата о способе решения реальной проблемы выявит его истинные способности в данной области.

Совет. Существует еще одна причина вежливого отклонения решения. Вам требуется личность определенного склада характера. Большинство интервью стоит между вами и личностью кандидата. Но небольшое “осаживание", со всем уважением и в очень достойной, не обижающей форме позволяет понять особенности типа личности кандидата.

К таким особенностям относятся, невозможность отступить; невозможность мыслить подобно “составителю отчетов”; невозможность слишком легко сдаваться, чтобы изменить свое мнение; умение встать и защитить свою точку зрения; невозможность быть сбитым с толку; невозможность вывести его из себя; умение в нужный момент сказать “у меня нет ни малейшего представления”; умение давать полннй ответ.



Hosting Ukraine
Hosting Ukraine


Предложить

Дата Окончане проекта

Сумма проекта

×